2020-05-04
9月入学、やるんだろか。
特に今年からとか、正気だろか。
もしウチに「9月採用、どうですか?」とか
アンケート来たら、
「9月まで会社があったらね!」て答えるね。
そんな会社にはどうせアンケートも来んわね。
いや、1ヵ月検討・3ヵ月準備で即本番って、
教育は国家百年の計ではなかったのか。。。
またあの御仁が「私の責任で」とか言って
進めるのだろか。
記録消させて一切責任をとらないあの御仁が。
まぁそんなことはどうでもいい。
そんなことより雇用調整助成金。
どうやら助成上限が引き上げられそうだ。
まずはありがたい。
ただ、上限がたとえ撤廃されたとしても、
社員への100%休業補償は難しいのが悩ましい。
5月の受注は見事に対前年半減以下で、
めでたく持続化給付金が申請できる、違った、
工場は開店休業状態になる。
それでも例えば、
新製品の生産準備をしている技術スタッフ等、
会社の中には休めない社員もいる。
そんな状況で100%休業補償をすると、
働く社員も休む社員も給料が一緒に。。。
せっかくなので60%からは引き上げたいが、
いい塩梅はどのへんだろう。80%ぐらい??
とりあえず、社員への補償額と助成額の
ギャップが無くなることを素直に喜びますか。
社長になって早1ヵ月。不思議と
社内に悲壮感みたいなものが、あまり無い。
各部署が掲げてくれた今年度のスローガンも、
総じて前向き。あまり危機感は感じられない。
いやぁ、かなりピンチなんですけどね。。。
5-6月が底、7月から徐々に回復、のシナリオが
崩れると、もう相当マズいんですけどね。。。
いや。いいんですよ。
前向きなことは、いいことですよ。
折角長くなったGW、家族と家で過ごすGWを
存分に楽しんで、休み明けからまた、
人事を尽くして、天命を待ちましょうぞ。
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